咨询热线：同号，欢迎各大企业来电洽谈。 宁波市众一人力资源有限公司(宁波杭州湾新区众一劳务派遣有限公司)成立于2017年6月，位于宁 波市杭州湾开发区，市经工商管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、专业 的人力资源管理服务机构。 众一zoniee以人为本为宗旨，以客户服务为中心，以资源开发为导向，以实现共赢为目标；致力 于农村劳动力转移、院校人才开发，以专业、创新的模式推动劳务输出、校企合作，发展成长为长三 角地区企事业单位提供一站式人力资源解决方案的人力资本经营服务专家，让人力资本实现大价值， 从而推动社会发展。公司汇集业内精英，依托全国范围的服务网站，的互联网服务平台和强大的 计算机技术支持，为客户提供多层次、高效率的人力资源服务。公司拥有丰富的劳务派遣及外包项目 管理经验，建立了规范而系统的管理体系。从员工招聘、入职、培训、日常管理及考核、离职、员工 关系的构建、劳务关系的处理及应急预案，均有系统化的执行流程及方案。 宁波众一hr关联公司惠州市众力为三星电子、tcl电器、联想、比亚迪、美的等大型企业输送人力 近十万余人次，在业内有着良好的信誉与口碑。众一公司依靠强大的全国战略性布局网络优势，与珠 三角、长三角分公司紧密合作，精准匹配企业用工信息。从企业洽谈、签订协议、劳务输出、人员入 职、自建食堂、日常管理、薪资发放等全部自主完成，减少中间环节，降低对接风险，真正做到“一 站式保姆化”服务。公司业务拓展范围辐射长三角地区，已经为区域内多家企业提供了人力资源服务 。 众一传承传统，拒绝平庸，不断创新，聚焦于优质资源的开发，为客户提供有效价值的服务，让 人才在工作中实现价值人生。 宁波市众一力资源有限公司主营范围：人力资源信息咨询；劳务派遣业务；以服务外包形式从事生产 线管理；国内建筑劳务分包；保洁服务；企业管理咨询服务。宁波普工,长期工,临时工,短期工。 面向杭州湾新区宁波慈溪海曙,江东,江北,鄞州,镇海,北仑,宁海,象山,慈溪,余姚,奉化,上海所有企业 ，欢迎企业人事前来咨询. 网址 如果大家看过获得过雨果奖的，着名科幻作家刘慈欣的《三体》，都应该记得书中的一个概念——“技术爆炸”：指得就是人类的技术进步呈指数型加速。 我们现在似乎就是进入了人类的技术爆炸的下一个阶段，对于周围科技创新带来的商业模式的创新和生活方式的颠覆，大家已经司空见惯，处变不惊了。 技术进步给我们带来大量数据，大家知不知道，其实我们所处的这个世界上现存的90%数据是产生于过去两年的，也就意味着两年之后，现在的数据只占那时候世界数据总量的10%。 我们是处在一个数据过度丰富的时代，而不是一个贫乏的时代。 在不远的将来，超过40%的工作将被机器和人工智能取代。 去美国参观的时候，我们曾经拜访了一个公司。这个公司在自己园区里有个看来不那么像机器人的小机器人。你拿你的工卡在它上面一刷，它就会知道你是一个访客，还是一个员工，它会说知道你后面的日程和帮助你订会议室，也知道中午的午餐是什么和公司正在发生的大事。这是什么，这就是个人助理啊！ 随着技术的颠覆，以后只有公司高管才能有的助理，每一个员工都可以有了。而且助理与助理之间是无缝连接的。 这只是举一个例子，另外一个例子是3d打印。那大家如果真的去关注3d打印这个领域，就会发现3d打印的成本在以惊人的速度降低。可以想象，在未来的某一天，每个家里都有一个3d打印机，打印你想要的东西。比如你想要一个杯子，你在机器上扫码付5块钱来打印这个杯子。这五块钱中有5毛钱是杯子的成本，剩下的4块5毛钱是杯子设计的版权，其他所有的中间环节都被去掉了。 如果仅仅是任意一个单一的宏观趋势的看，未来我们将会面对很多挑战，但是还是没有那么难以应付。更大的困难来自于一个宏观趋势和另一个宏观趋势的纠缠和碰撞。 从人口结构的角度来看，这个世界正在慢慢变老，但是因为医疗科技的进步，老年人也在变得更加健康。 你去问一些老人，他们会说60岁是新的40岁。很多60岁人不认为自己是老人，他们不希望退出职场，愿意进一步工作和贡献能力；与此同时，年轻人的能力越来越强，一些年轻人大学一毕业就是自己领域里的专家，因为他们的领域之前并不存在。 我们曾从硅谷找了一批年轻的数据挖掘专家去欧洲总部工作，大学毕业就要到200万年薪了，是很惊人的。 从人力资源的角度来看，未来的工作很有意思。 我们的职场中将会次出现四世同堂：老年人不退休，年轻人已经进来了。他们之间的层级差异正在被打破，这个对于你们组织里面的人力资源运作处理带来非常非常大的一个挑战。 我们管理的未来的人力资源一定是高度多样化的，高流动性的和消费者化的。这不是什么可能性的问题，是个一定会发生和已经在发生的事。 3 人力资源战略罗盘 铺垫的事情说完了，希望大家对于我们未来的人力资源工作的转变和人力资源元工作者的转型有了一个概念上的认识。现在给大家分享一个比较实用的人力资源战略模型，大家可以回去学习和尝试的应用。 这个模型叫做人力资源战略罗盘。